社長あいさつ
社長からのメッセージ
教育とは多くの場合が子どもを対象として使われますが決してそれだけではありません。
3歳の子どもにも、30歳の大人にも、80歳の老人にも、そこに学ぼうという意思があれば、教育は平等に存在します。
教育により個人の資質は向上します。
年齢、職業に関係無く、学ぶことの無限の可能性を探究し、それを社会還元する。
そうすることで見える景色が変わり、やがて、その人の未来は変わりはじめるでしょう。
教育によって、たくさんの人の未来が変わりはじめると、それらのたくさんの人で
構成される世界そのものの未来も変わりはじめるのではないでしょうか。
当社は少しずつ、末永く、継続的に働き方の支援を提供していきます。
サービス
人材教育･人材開発･社員研修
クライアントの様々な経営課題を調査・分析。
人材の育成を基礎とし、これまで新入社員教育と技術者教育に注力してまいりました。
いわゆる若手社員の能力養成の観点は、豊富な人間力を基盤にIT スキルとビジネススキルの
2つの力を発揮することであると考え、幅広いジャンルの研修コースを開発しています。
【スタンス】
当社には、高い専門性を持つパートナーコンサルタントのネットワークがあり、顧客固有の
課題に対する最適解を導き出します。
お客様固有の課題に対し、パートナーであるコンサルタントと協働して、
個社の状況や課題の特性だけでなく、お客様が望むスタイルや相性なども考慮し、
最適な人材開発施策を企画・推進します。
頭での理解に留まらず、実践形式のビジネスシミュレーションを通じて
「新入社員・若手層に求められるスタンス」の
基準、自身の強み、弱みを把握させます。その過程に一切の妥協はありません。
【サービス】
企業における最大の経営資源である人材をいかに活性化させ、戦力化させるかは
企業にとって重要な経営課題です。
しかし、場当たり的な研修の実施や必要に迫られた場合のみ人事異動を実施しているケースは
意外と多いのではないでしょうか。
人材育成は、そのしくみを体系的に整備し、また計画的な教育訓練を行うことが必要であり、
必要な人材に必要な教育をタイムリーに提供する仕組みづくりが必要です。
一般社団法人ITCでは、教育訓練、能力開発を体系的集中的に実施すると共に、
一人一人のキャリア開発とモチベーション向上につなげていくためトータル的なプログラムとして提案します。
価値観
オープンである
良いサービスを作るには、実際に使っている人々の声をいかに拾えるかが大事です。 そのためには社内外全ての人との関係をオープンにしていく必要があると考えます。 とにかくお客様との距離が近く、必要に応じて変化できる柔軟性の高い組織であり続けます。
早く、たくさんトライする
正解というのはやってみないとわからないものです。 挑戦を恐れることが一番のリスクです。 失敗を良しとする文化を標榜し、早く、沢山トライすることで ベストな選択肢を見つけお客様に対しより良いサービスを提供します。
成長に寄与する
弊社にとって最も大事な資産はスタッフであり、一人ひとりの成長が 会社およびサービスの成長にとって不可欠だと考えます。 提供するサービスを通じてお客様の成長に寄与し、お客様の成長を通してスタッフ一人ひとりが成長する組織でありたいと考えています。
全てのことに情熱を注ぐ
私達は、全てのスタッフが 「情熱を持ってビジョンを語り」 「多くの人々を巻き込みながらサービスを創り」 「情熱を持ってお客様の成長のために行動できる」 そんな組織でありたいと考えています。
会社概要
| 会社名 | 一般社団法人ITC |
|---|---|
| 代表理事 | 赤木 権志 |
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区南久宝寺町4-4-13 |
| TEL FAX |
06-6335-9735 06-6335-9736 |
| 代理店届出番号 | G2015758 |
| 事業内容 |
|
| 個人情報保護方針 | 一般社団法人ITC（以下「当社」）は、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の仕組みを構築し、認識と取組みを徹底することにより、個人情報の保護を推進致します。
〈個人情報の管理〉 〈個人情報の利用目的〉 〈個人情報の第三者への開示・提供の禁止〉 ・お客さまの同意がある場合 〈個人情報の安全対策〉 〈ご本人の照会〉 〈法令、規範の遵守と見直し〉 〈お問い合せ〉 〈プライバシーポリシーの変更〉 2020年4月1日制定 |
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